2021年3月10日臨安區總工會職教中心錢鳴鳳校長一行在玲瓏街道總工會宋利民主席的陪同下來我司調研指導，我司管理部經理兼工會主席帥平躍與人資部經理戴印麗進行了接待,大家就“產業工人改革和企業大學運行”方面進行了詳細的溝通與對接。
帥主席首先向錢校長介紹了天杰產業工人改革在“教育、技能、激勵”三方面的亮點工作。其一在教育方面：主要通過“全員學習會、接班人成長教育、干部學習會、員工早會、國學晨讀、對標學習”等方式，提升員工的職業素養與職業道德；其二在技能方面：主要通過“技能培訓、技能資格鑒定評價和技能比武”形式展開；其三在激勵方面：主要通過“員工成長三通道進行設計，享受技能津貼、年度貢獻獎、股權激勵；同時對于高級工以上技能等級的員工享受經理級別以上的政治待遇，可以參加企業的重要會議與戰略規劃等活動?，F今先后有81人通過了由人社局及職業資格評定中心組織的職業技能等級認定，其中技師以上3人，高級工24人，中級工30人。 
公司通過產業工人的改革，進一步激發員工成長成才，為員工、企業、社會創造更大的價值。
同時，企業從2019年開辦了企業大學，通過鎮街、工會及兄弟企業相關領域的專家、師資先后舉辦了多場有關職業教育、操作技能及企業管理的培訓課程，逐漸形成了天杰特色的培訓機制。
最后，區總工會錢校長提出了以下建議：
1、希望由總工會、鎮街牽頭組織開展電線電纜行業技能比武提升職工技能；
2、就企業大學、職業技能等級認定碰到的新情況新問題，區總工會職教中心將牽頭組織相關企業及行業專家編寫通信電線電纜行業職業技能相關培訓教材；
3、區總工會職教中心牽頭探索職工培養新模式，探索與農林大合作辦學，通過成立電線電纜制造專業學習班的形式來直接向企業培養，并輸送技能骨干，或者通過職教中心辦班的模式培訓企業技能工人。